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篇讲师授课见证
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面试讲师授课见证
方垚
面试
的技术和艺术
招聘
面试
客户:中国美术学院风景设计研究院、颐高集团、荷兰尼塔、开元房产等 地点:浙江省 - 杭州 时间:2013/9/27 0:00:00 聘对人的重要性 如何聘对人 操作
张福全
面试
博弈,你的胜算有多少?
招聘
面试
相信每个人都有参加求职
面试
的经历,有的
面试
让你信心满满,坚信你就是这个职位的完美人选,但最终并没有等来入职通知;有的
面试
让你沮丧至极,甚至怀疑自己的能力;有的则让
徐元效
招聘与
面试
技巧
招聘
面试
客户:金迅建材有限责任公司 地点:广东省 - 广州 时间:2013/10/19 0:00:00 一、招聘
面试
前的准备 二、招聘
面试
方法介绍 三、招聘方各级人员的考察
孙军正
面试
与甄选细则
招聘
面试
第1章 总则第1条 为使公司的
面试
管理制度化、规范化,特制本招聘
面试
管理制度.第2条 有关应聘者
面试
事项,均按照本制度的相关规定处理。第2章
面试
考官的确定第3条
安新强
招聘
面试
培训
招聘
面试
《高效招聘
面试
实战训练营》培训师 安新强时间:1—2天课程背景:一、为什么有许多人花很多的成本却招不到合格的人才?1、换汤不换药——依旧是人事管理时期的招聘方法;2
龚泓润
如何
面试
核心员工?
招聘
面试
〖四答:谁答?答什么?怎么答?〗当应聘者被
面试
官点到痛处时,回答才是关键,俗话讲:只有高水平的问,才可能有高水平的答。
面试
到这一步才真正进入了高潮。应聘者处理矛盾的
安新强
招聘
面试
培训
招聘
面试
《高效招聘
面试
实战训练营》培训师 安新强时间:1—2天课程背景:一、为什么有许多人花很多的成本却招不到合格的人才?1、换汤不换药——依旧是人事管理时期的招聘方法;2
钱庆涛
招聘与
面试
技巧提升
招聘
面试
客户:武汉烽火通讯公司 地点:湖北省 - 武汉 时间:2011/10/8 0:00:00 1、 明确HR和部门负责人在员工招聘中的主要责任与工作,改变旧观念,建立新
心诚
成功
面试
“收尾”术
招聘
面试
如果你想从拥挤的
面试
人群中脱颖而出,成功地拿到聘书,那么你就向销售明星们学习吧!你可以把他们成功的销售策略应用到你找工作的过程中,特别是用来搞定那些稍纵即逝的工作机
龚泓润
如何
面试
核心员工?
招聘
面试
一般的
面试
程序是:人力资源部门的初步
面试
——把握应聘者基本素质关,专业能力由专业的部门经理把握,重要的岗位以及经理级人选一般再加一道或两道
面试
程序,由高层领导
面试
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